委托劳务派遣公司招聘好不好?
发布时间：2018-09-09 15:40:03来源：
现在的的企业用工都喜欢选择第三方人力资源公司来协助完成,比如企业人员招聘方面。企业通过人力资源公司派遣人才，可以有效帮助企业节省成本并且提高效率。那是不是说委托人力资源公司就没有弊端了呢?其实不是的，凡事都是具有两面性的，有好也有坏。下面【德元人力】德元君和大家讲讲劳务派遣公司派遣人才的利弊分析：
使用劳务派遣公司招聘的好处
- 1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
- 2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。
- 3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。
使用劳务派遣公司招聘的弊端
- 1、在劳务公司派遣人才中，由于受多种原因的影响，如果用工企业在合同条款签订不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患。
- 2、 受劳动者、用工单位、劳务公司三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务纠纷不断。
- 3、受前两项关系的制约，劳务派遣的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。
通过上面的解释，我们知道其实在劳务公司派遣人才时无论是利弊方面都是挺明显的，用工企业应该自己要把握好尺度，不让自己涉及纠纷的风波中。
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